（1）、根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)及公司實(shí)際情況，提供技術(shù)研發(fā)的方向和項(xiàng)目選題。根據(jù)公司年度技術(shù)研發(fā)計(jì)劃參與技術(shù)研發(fā)、引進(jìn)、改造等工作。審核、校隊(duì)技術(shù)研發(fā)、改造中的數(shù)據(jù)、對(duì)研發(fā)技術(shù)、改造方案提出有利建議和意見(jiàn)。參與公司研發(fā)技術(shù)的評(píng)估工作，并從本專業(yè)的角度給出評(píng)價(jià)結(jié)果，協(xié)同相關(guān)人員完善公司的技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。負(fù)責(zé)指導(dǎo)初、中級(jí)技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)、提高其技術(shù)水平。負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)人員和技術(shù)工人進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。

（2）、工作經(jīng)驗(yàn)及其他素質(zhì)要求：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握電機(jī)制造業(yè)，具有良好的技術(shù)創(chuàng)新能力、技術(shù)需求轉(zhuǎn)化能力、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決能力、教練能力。熟悉國(guó)內(nèi)外本專業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，善于解決電機(jī)技術(shù)難題。

1、誠(chéng)實(shí)、健康、品德好、吃苦耐勞，事業(yè)心及責(zé)任感強(qiáng)；

2、技術(shù)工程師年齡在55周歲及以下，可接受外地人員。

     車間工作人員年齡在35周歲及以下，當(dāng)?shù)厝藛T優(yōu)先。

3、有吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能服從用人單位工作安排，勝任所聘崗位的工作；

4、工作期間未受過(guò)任何處分。

招聘方法

參與公司面試，聯(lián)系電話： 

王維  18679220250（未達(dá)到招聘條件勿擾）

王超  18679219440（此電話為車間面試咨詢電話）

公司地址：瑞昌市黃金工業(yè)園西園森奧達(dá)科技（熙園北門）

招聘程序

個(gè)人報(bào)名—凡具備招聘條件的人員，持個(gè)人有效證件（身份證、學(xué)歷證、以及能夠證明有關(guān)應(yīng)聘崗位的證件、資料等）到公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、登記。公司高層管理到現(xiàn)場(chǎng)面試。

待遇

薪酬待遇：五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)，節(jié)假福利等。

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理：試用期后，1W及以上，繳納五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)及節(jié)假福利，具體視情況進(jìn)行面議。

技術(shù)工程師：試用期后，1W及以上，繳納五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)及節(jié)假福利，具體情況進(jìn)行面議。

車間操作工：試用期后，月保3000以上，繳納五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)及節(jié)假福利，具體情況進(jìn)行面議。

銷售經(jīng)理：具體面議。